Un temps pour vous, pour voir clair avant de choisir.
Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation.
Il offre un cadre structuré pour prendre du recul sur votre parcours, comprendre ce qui ne vous convient plus dans votre situation actuelle et explorer des perspectives réalistes.
À qui s'adresse-t-il ?
Le bilan de compétences est accessible :
- Aux salariés du secteur privé
- Aux agents de la fonction publique
- Aux travailleurs indépendants
- Aux demandeurs d'emploi
- Plus largement, à toute personne en activité qui souhaite réfléchir à son évolution professionnelle
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.
Les objectifs
Le bilan de compétences permet notamment de :
- Faire le point sur votre parcours professionnel
- Identifier vos compétences, vos motivations, vos intérêts et vos valeurs professionnelles
- Mieux comprendre vos modes de fonctionnement et vos conditions de réussite
- Repérer vos compétences transférables et les ressources construites par votre expérience
- Explorer une ou plusieurs possibilités d'évolution
- Vérifier la cohérence et la faisabilité d'un projet
- Définir les principales étapes de sa mise en œuvre
Les objectifs ne sont pas définis à l'avance de manière uniforme : ils sont construits avec vous au cours de la phase préliminaire, à partir de votre situation et de vos besoins.
Trois phases réglementaires, précédées d'un premier échange et suivies d'un point à six mois
Le bilan de compétences comprend trois phases réglementaires : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. Je vous propose également un entretien préalable gratuit, avant votre engagement, ainsi qu'un entretien de suivi six mois après la fin du bilan.
Entretien préalable
Ce premier échange, gratuit et sans engagement, dure environ 30 à 45 minutes. Il permet de faire connaissance, d'échanger sur les raisons qui vous conduisent à envisager un bilan et de vous présenter la méthodologie, le déroulement et les outils proposés. À l'issue de cet entretien, vous restez libre de vous engager ou non dans la démarche.
Phase préliminaire
Lors de la première séance du bilan, nous analysons votre demande, votre situation et vos besoins. Cette phase permet de préciser les objectifs de votre bilan, de déterminer le format le plus adapté, de définir ensemble les modalités de déroulement et d'élaborer votre programme personnalisé.
Phase d'investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan. Nous revenons sur votre parcours professionnel et personnel afin d'identifier vos compétences et vos aptitudes, vos motivations et vos centres d'intérêt, vos valeurs et vos critères professionnels, les ressources acquises au fil de vos expériences, les contraintes devenues plus difficiles à soutenir, ainsi que les environnements dans lesquels vous pouvez pleinement mobiliser vos compétences. Selon vos besoins, cette réflexion est complétée par des recherches documentaires, une exploration des métiers et des formations, ainsi que des enquêtes auprès de professionnels, pour confronter les pistes envisagées à la réalité du marché du travail.
Phase de conclusion
Cette phase vous permet de vous approprier les résultats de l'investigation et de retenir le projet, ou les alternatives, qui correspondent le mieux à votre situation. Nous identifions ensemble les conditions nécessaires à sa réalisation, les éventuels besoins de formation, les obstacles à anticiper, les ressources sur lesquelles vous appuyer et les principales étapes du plan d'action. Un document de synthèse personnel et confidentiel, ainsi qu'une attestation de réalisation, vous sont remis lors de la dernière séance.
Entretien de suivi
Un entretien vous est proposé six mois après la fin du bilan. Il permet de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet, d'identifier les avancées réalisées et, si nécessaire, d'ajuster certaines étapes du plan d'action.
Le calendrier est défini avec vous en fonction de votre situation et de vos disponibilités. Je recommande généralement un intervalle d'une à deux semaines entre les séances, pour maintenir la dynamique de réflexion tout en laissant le temps nécessaire aux recherches et aux exercices personnels.
Un parcours de 24 heures
Chez MHDV Consulting, ce parcours comprend 16 heures d'entretiens individuels, en présentiel ou en visioconférence, réparties sur 11 séances selon un calendrier défini ensemble – complétées par 8 heures de travail personnel guidé, réalisées entre les séances.
Cette répartition m'est propre : d'autres organismes de bilan de compétences peuvent organiser différemment les 24 heures réglementaires.
Plusieurs possibilités selon votre statut
Les possibilités de financement dépendent de votre situation professionnelle, de vos droits disponibles et du mode d'accompagnement retenu. Les possibilités concrètes sont examinées avec vous lors du premier entretien.
Financement personnel
Le bilan peut être financé directement par vous. Un contrat de formation professionnelle précise alors le contenu de la prestation, son calendrier, son prix ainsi que les conditions de rétractation et d'interruption.
Financement par l'employeur
L'employeur peut financer le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement. La démarche nécessite votre accord ; une convention est alors conclue entre vous, l'employeur et moi. Les résultats et la synthèse restent confidentiels : ils ne peuvent être transmis à l'employeur sans votre accord exprès.
Compte personnel de formation (CPF)
Le bilan de compétences est éligible au CPF. Depuis février 2026, deux règles s'appliquent : le montant mobilisable est plafonné à 1 600 €, et vous ne devez pas avoir obtenu le financement d'un autre bilan au cours des cinq années précédentes. Une participation de 150 € reste normalement à votre charge, sauf exonération ou prise en charge par un employeur ou un OPCO. À ce jour, la réservation directe d'un bilan MHDV Consulting sur Mon Compte Formation n'est pas encore ouverte ; elle sera proposée après l'obtention de la certification Qualiopi et le référencement de l'offre sur la plateforme.
Agents de la fonction publique
Dans la fonction publique, le CPF est exprimé en heures et non en euros. La demande doit être présentée à votre administration employeur, qui examine le projet et les possibilités de financement selon les règles applicables à la fonction publique concernée.
Demandeurs d'emploi
Un demandeur d'emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller France Travail d'étudier la possibilité de financer un bilan. La prise en charge n'est pas automatique : elle dépend de la cohérence de la démarche avec le projet de retour à l'emploi et de l'accord de France Travail.
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le CEP est un service gratuit qui peut vous aider à clarifier votre besoin et à identifier les dispositifs de financement adaptés à votre situation, en complément de cet accompagnement.
Ce qu'il faut savoir
- Si le bilan financé par le CPF se déroule en tout ou partie pendant votre temps de travail, vous devez obtenir l'accord préalable de votre employeur sur le calendrier – qui dispose de 30 jours calendaires pour répondre
- Si le bilan financé par le CPF se déroule intégralement en dehors du temps de travail, vous n'avez pas à en informer votre employeur
- Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur est nécessairement informé puisqu'il finance et organise la démarche ; votre accord reste obligatoire
- Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue
Délais d'accès
Le calendrier de démarrage est défini après l'entretien préalable, la validation de votre inscription et la réception des documents administratifs nécessaires.
Pour un financement personnel, le contrat précise le délai de rétractation applicable : dix jours pour un contrat individuel de formation, quatorze jours lorsqu'il est conclu entièrement à distance (droit de la consommation). Dans le cadre du CPF, un délai minimal de onze jours ouvrés doit être respecté entre la proposition de commande sur Mon Compte Formation et le début du bilan. Pour un financement par l'employeur, l'administration ou France Travail, le bilan peut commencer après réception de l'accord de prise en charge.
Sous réserve de ces délais et de nos disponibilités respectives, le démarrage intervient généralement dans les 10 à 15 jours ouvrés suivant la validation complète du dossier.
Méthodes mobilisées
Les séances se déroulent en entretiens individuels, en présentiel ou en visioconférence. L'accompagnement peut mobiliser :
- L'analyse de votre parcours et de vos expériences
- Des questionnaires d'exploration et exercices de réflexion
- L'identification de vos compétences transférables
- L'analyse de vos motivations, valeurs et critères de choix
- Des recherches sur les métiers, secteurs et formations
- Des enquêtes auprès de professionnels
Les outils ou tests proposés ne constituent jamais une conclusion en eux-mêmes : vous restez actrice ou acteur de la démarche et décisionnaire des orientations retenues.
Modalités de suivi et d'évaluation
Votre demande, vos besoins et vos attentes sont analysés en phase préliminaire, pour élaborer un programme personnalisé.
Un point est réalisé au début et à la fin de chaque séance, pour ajuster le contenu des étapes suivantes si nécessaire.
Un questionnaire de satisfaction recueille votre appréciation sur le déroulement, les outils et l'accompagnement.
Un entretien et un questionnaire de suivi permettent de faire le point sur la mise en œuvre du projet.
Accueil des personnes en situation de handicap
Une attention particulière est portée à vos besoins afin d'étudier les conditions d'accessibilité et les aménagements nécessaires. Je vous invite à me signaler, dès le premier échange, toute difficulté susceptible d'avoir une incidence sur le déroulement de l'accompagnement. Nous examinerons ensemble les adaptations possibles ; si la situation nécessite des compétences ou des moyens spécifiques dont je ne dispose pas directement, je rechercherai avec vous les interlocuteurs les mieux adaptés.
Ressource : monparcourshandicap.gouv.fr
Les questions qu'on me pose le plus souvent
Pas nécessairement. Lorsque vous financez personnellement votre bilan ou utilisez votre CPF entièrement en dehors du temps de travail, vous n'avez pas à en informer votre employeur. Son accord est en revanche nécessaire si le bilan financé par le CPF se déroule pendant votre temps de travail, ou s'il est organisé dans le cadre du plan de développement des compétences. Dans tous les cas, les résultats et la synthèse ne peuvent pas lui être communiqués sans votre accord exprès.
Le parcours comprend 24 heures : chez MHDV, nous réalisons 16 heures d'entretiens individuels et 8 heures de travail personnel guidé. Il est généralement réparti sur plusieurs semaines, à raison d'une séance toutes les une à deux semaines. Le calendrier précis est défini avec vous.
Les possibilités dépendent de votre statut, de vos droits CPF, d'un éventuel bilan déjà financé au cours des cinq dernières années et des financements que peuvent mobiliser votre employeur, votre administration ou France Travail. Ces éléments sont examinés dès le premier échange afin que vous disposiez d'une information claire avant de vous engager.
Depuis février 2026, vous ne pouvez pas mobiliser vos droits CPF pour un nouveau bilan si vous avez bénéficié du financement d'un bilan de compétences au cours des cinq années précédentes. Cette règle s'applique quel que soit l'organisme public ou privé ayant financé le précédent bilan.
Non. De nombreuses personnes commencent un bilan précisément parce qu'elles ne savent pas encore vers quel métier ou quel environnement professionnel se diriger. La phase d'investigation permet d'explorer plusieurs possibilités, sans vous obliger à retenir trop rapidement une seule orientation.
Oui. Cet entretien dure environ 30 à 45 minutes. Il permet de faire connaissance, de comprendre votre demande et de vous présenter le déroulement de l'accompagnement. Vous décidez ensuite librement si vous souhaitez poursuivre la démarche.
Le bilan est accessible aux salariés, aux agents publics, aux travailleurs indépendants et aux demandeurs d'emploi. Une personne en arrêt de travail peut également suivre un bilan, sous certaines conditions : elle doit notamment obtenir l'accord écrit de son médecin traitant et le transmettre à sa caisse d'assurance maladie. Le bilan ne constitue toutefois ni un soin ni un traitement de la souffrance psychique ; lorsque l'état de santé ne permet pas encore de se projeter, l'accompagnement médical ou psychologique reste prioritaire.
Oui. L'ensemble des entretiens peut être réalisé en visioconférence. Le bilan peut également se dérouler entièrement en présentiel, ou alterner les deux modalités selon vos besoins et les conditions définies au début de l'accompagnement.
Vous recevrez un document de synthèse personnel et confidentiel, un plan d'action précisant les principales étapes de votre projet, une attestation de réalisation, ainsi que votre carnet de parcours professionnel complété au fil des séances. Un entretien de suivi vous sera également proposé six mois après la fin du bilan.
Non, le bilan ne peut pas garantir un recrutement, une formation ou une reconversion. Il vous permet en revanche de mieux comprendre vos ressources, d'explorer des possibilités, d'en vérifier la cohérence et de construire un plan d'action réaliste.
Une question avant de vous lancer ?
Le premier entretien est gratuit et sans engagement.