Voir clair dans votre travail, avant de choisir la suite.
J'accompagne les professionnels qui traversent une transition, s'interrogent sur leur place ou sentent une forme d'usure s'installer, notamment après de longues années dans une même organisation ou en seconde partie de carrière.
Mon approche s'appuie sur plus de vingt-cinq ans d'expérience de l'accompagnement du changement en milieu institutionnel, une méthodologie structurée et une attention constante à la réalité du travail.
Un accompagnement ancré dans la réalité du travail, sans recettes toutes faites
Après plus de vingt-cinq ans passés à accompagner les transformations au sein de l'Assurance Maladie, je mets aujourd'hui cette expérience au service des personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours et construire une évolution professionnelle réaliste.
Certifiée « Accompagner les transitions professionnelles » (ALTP) et actuellement en formation au CNAM en psychologie du travail, je conjugue expérience de terrain, écoute et outils rigoureux.
Votre parcours, pas un modèle
Chaque parcours possède son histoire, ses contraintes et ses ressources. Je ne vous propose pas de solution prédéfinie : je crée les conditions pour que vous puissiez comprendre votre situation, mettre en valeur ce que votre expérience a construit et identifier les possibilités qui vous correspondent réellement.
Vous restez décisionnaire
Mon rôle est de soutenir votre réflexion et de renforcer votre pouvoir d'agir, jamais de décider à votre place. Les choix, les conclusions et le projet final vous appartiennent.
Un espace confidentiel et sécurisé
L'accompagnement se déroule dans un cadre strictement confidentiel, respectueux de votre rythme et de votre situation. Vous pouvez y explorer vos interrogations, vos hésitations et vos aspirations sans crainte d'être jugé ou orienté vers une solution qui ne serait pas la vôtre.
Un parcours de 24 heures, réparti selon un calendrier défini ensemble
Le bilan comprend 16 heures d'entretiens individuels et 8 heures de travail personnel guidé.
Un premier entretien gratuit
Ce premier échange, gratuit et sans engagement, permet de faire connaissance, de clarifier votre demande et de vérifier que le bilan de compétences correspond à votre situation.
Phase préliminaire
Nous analysons votre demande, vos besoins et vos attentes. Nous définissons ensemble les objectifs du bilan, son déroulement et les modalités d'accompagnement les plus adaptées.
Phase d'investigation
Vous revenez sur votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos motivations et vos valeurs professionnelles. Cette phase permet également d'explorer différentes pistes, de confronter vos hypothèses à la réalité et de construire progressivement un projet cohérent.
Phase de conclusion et suivi
Nous mettons en perspective les éléments recueillis et définissons les principales étapes de mise en œuvre de votre projet. Un document de synthèse personnel et confidentiel vous est remis à la fin du bilan. Un entretien de suivi est ensuite proposé six mois plus tard afin de faire le point sur l'avancement de votre projet.
Voir le déroulement complet, les tarifs et les possibilités de financement
Le bilan de compétences peut vous aider si…
- Vous ne vous reconnaissez plus dans votre poste et ressentez le besoin d'envisager une évolution
- Vous sentez une usure s'installer après de longues années dans la même organisation, notamment dans le secteur public ou institutionnel
- Vous traversez une seconde partie de carrière et souhaitez anticiper la suite plutôt que subir une rupture
- Vous souhaitez vous reconvertir, mais ne disposez pas encore d'un projet précis
- Vous avez une idée de projet et souhaitez en vérifier la cohérence et la faisabilité
- Vous anticipez une réorganisation, une mobilité ou une possible perte d'emploi
- Après une période d'épuisement professionnel, votre situation est suffisamment stabilisée pour vous permettre de réfléchir à un nouveau projet
Le bilan de compétences ne constitue ni un soin ni une psychothérapie. En cas de souffrance psychique importante ou de problème de santé, l'accompagnement médical ou psychologique reste prioritaire. Le bilan peut intervenir parallèlement ou dans un second temps, lorsque vous disposez de la disponibilité nécessaire pour vous projeter.
Ce qui fonde la confiance
Je débute la collecte d'avis auprès des personnes accompagnées. En attendant leurs premiers témoignages, voici quelques repères pour vous aider à comprendre mon parcours et ma manière de travailler.
D'expérience en milieu institutionnel
Plus de vingt-cinq ans consacrés à l'accompagnement du changement au sein de l'Assurance Maladie, auprès de professionnels confrontés à des évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques.
Une certification spécialisée
Je suis certifiée « Accompagner les transitions professionnelles » (ALTP), et actuellement en formation au CNAM en psychologie du travail, avec un objectif d'obtention du diplôme en 2027.
Un cadre protecteur
Aucune conclusion ni aucun document issu de votre bilan ne peut être communiqué à un tiers sans votre accord exprès. Cette confidentialité constitue une obligation professionnelle et déontologique, et non une simple promesse.
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Prêt à y voir plus clair ?
Le premier entretien est gratuit et sans engagement. Il permet d'échanger sur votre situation, de préciser vos attentes et de vérifier si le bilan de compétences constitue la démarche adaptée à votre besoin.