Plus de vingt-cinq ans d'expérience du travail et de ses transformations
Je suis consultante indépendante en transitions professionnelles, certifiée « Accompagner les transitions professionnelles » (ALTP).
J'accompagne les personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours, comprendre ce qui ne leur convient plus dans leur travail et construire une évolution professionnelle réaliste.
Je porte une attention particulière aux situations d'usure professionnelle, aux parcours construits dans des environnements institutionnels et aux questionnements qui apparaissent en seconde partie de carrière.
Mon rôle n'est pas de vous orienter vers une solution prédéfinie, mais de vous aider à clarifier votre trajectoire, à reconnaître les ressources construites par votre expérience et à retrouver des possibilités d'action sur la suite de votre parcours.
Mon parcours
J'ai obtenu une maîtrise de psychologie en 1998 à l'Université Paris V – René Descartes.
Mon parcours professionnel m'a ensuite conduite vers l'accompagnement du changement, que j'exerce depuis plus de vingt-cinq ans au sein de l'Assurance Maladie. J'y ai accompagné des professionnels confrontés à de nombreuses transformations réglementaires, organisationnelles et numériques.
Cette expérience m'a permis d'observer concrètement les effets du changement sur le travail : les efforts d'adaptation qu'il demande, les compétences qui se construisent dans l'expérience, mais aussi les difficultés qui peuvent apparaître lorsque les transformations s'enchaînent ou que les personnes ne se reconnaissent plus dans leur activité.
En février 2026, j'ai obtenu la certification « Accompagner les transitions professionnelles » (ALTP).
Depuis 2023, je poursuis parallèlement au CNAM le cursus conduisant au titre de psychologue du travail, dont l'obtention est prévue en 2027. Je ne détiens donc pas encore, à ce jour, le titre de psychologue.
Cette formation enrichit ma pratique de consultante en approfondissant ma compréhension de l'activité professionnelle, des dynamiques collectives, des environnements de travail et de leurs effets sur les parcours.
Mon accompagnement s'appuie ainsi sur mon expérience du terrain, ma certification dans l'accompagnement des transitions professionnelles et les connaissances que je continue d'acquérir dans le cadre de ma formation au CNAM.
Certifications & formations
- Maîtrise de psychologie – Université Paris V – René Descartes, 1998
- Certification « Accompagner les transitions professionnelles » (ALTP) – Garance & Moi, février 2026
- Cursus conduisant au titre de psychologue du travail – CNAM Grand Est, en cours depuis 2023, obtention prévue en 2027
Ce qui guide chaque accompagnement
Ces principes structurent ma pratique, depuis le premier entretien jusqu'au suivi réalisé après le bilan.
Respecter la singularité de chaque parcours
Une trajectoire professionnelle ne se résume pas à un CV ou à une succession de postes. Elle est constituée d'expériences, de réussites, de contraintes, de compétences acquises et parfois de ressources qui n'ont jamais été clairement identifiées. Mon rôle est de vous aider à relire ce parcours afin que vous puissiez mieux comprendre ce qu'il a construit et ce que vous souhaitez désormais en faire.
Écouter avec bienveillance et exigence
La bienveillance ne consiste pas à éviter les questions difficiles ni à confirmer systématiquement les premières hypothèses. Elle permet d'examiner avec sincérité vos aspirations, vos contraintes et vos hésitations, sans jugement, afin de faire émerger des choix éclairés.
Renforcer votre pouvoir d'agir
Un bilan de compétences n'a pas vocation à vous dire quel métier choisir ou quelle décision prendre. Vous restez décisionnaire à chaque étape. L'accompagnement vise à renforcer votre capacité à analyser votre situation, à explorer différentes possibilités et à agir sur la suite de votre parcours.
Construire à partir du réel
Un projet professionnel doit tenir compte de vos aspirations, mais aussi de vos compétences, de votre situation personnelle, de vos contraintes et des possibilités concrètes de mise en œuvre. Cet équilibre entre ce que vous souhaitez et ce qui est réalisable constitue le fil conducteur de mon accompagnement.
Garantir un cadre confidentiel
Les échanges et les documents réalisés dans le cadre du bilan de compétences sont strictement confidentiels. Aucune conclusion ne peut être transmise à un tiers sans votre accord exprès. Ce cadre vous permet d'explorer librement vos interrogations, vos hésitations et vos projets.
Accompagner avec rigueur et responsabilité
Une transition professionnelle peut toucher au sentiment d'utilité, à l'identité et à la place que l'on souhaite accorder au travail dans sa vie. Je conduis chaque accompagnement avec attention et professionnalisme, dans le respect du cadre réglementaire et déontologique applicable au bilan de compétences.
« Mon rôle n'est pas de vous dire quoi faire, mais de créer les conditions pour que vous puissiez comprendre votre situation et retrouver votre pouvoir d'agir. »
Envie d'échanger avant de vous engager ?
Le premier entretien est gratuit et sans engagement – l'occasion idéale de voir si cet accompagnement vous correspond.